Attraktiver Arbeitgeber

Was macht ein Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber? Die nachfolgenden Personalgrundsätze sollen Antworten darauf geben und sind uns eine verbindliche Handlungsanleitung für den Umgang mit unseren Mitarbeitern. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, ein attraktiver Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter zu sein. Aufgrund des steigenden Marktes in der Pflegebranche, freuen wir uns immer über Bewerbungen von Neueinsteigern in unseren Ausbildungsberufen und Studiengängen, aber auch über Mitarbeiter mit Berufserfahrung.

Soziale Aspekte

Bedingt durch den demografischen Wandel steht der wachsenden Zahl älterer, pflegebedürftiger Menschen immer weniger Nachwuchs gegenüber. compaserv benötigt gut ausgebildetes Personal in der Bereichen Verwaltung, Küche und Hauswirtschaft.
Unsere Mitarbeiter leisten tagtäglich ihre Arbeit in den verschiedensten Bereichen und sind somit das wichtigste Gut im Unternehmen. Die Erfahrung zeigt, dass soziale Faktoren und ein offenes, wertschätzendes Arbeitsklima für einen attraktiven Arbeitsplatz mindestens genauso entscheidend sind wie das tatsächliche Entgelt.

Arbeitsplatzattraktivität

compaserv bietet Ihnen einen Arbeitsplatz in neuen und modernen Einrichtungen und einer zentral gelegenen Hauptverwaltung in Ulm. Bei den Seniorendomizilen handelt es sich überwiegend um Neubauten, die durchweg Wohlfühlatmosphäre und Charme versprühen.

Intensive Einarbeitung

Aufgrund der intensiven Einarbeitung ist gewährleistet, dass sich Mitarbeiter schnell im Unternehmen zurechtfinden und sich tatkräftig am Erfolg beteiligen können.

Unbefristete Arbeitsverhältnisse

Alle Mitarbeiter in unserem Unternehmen erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Dies garantiert ihnen Planungssicherheit und Gewissheit für die Zukunft.

Kaffee

In den Einrichtungen und in der Hauptverwaltung gibt es für alle Mitarbeiter während der Arbeitszeit kostenlosen Kaffee.

Arbeitszeit und Urlaub

In allen Einrichtungen bieten wir den Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle an, die Rücksicht auf die private, familiäre Situation nehmen. Die Arbeit im Schicht- und Wochenenddienst ermöglicht auch Teilzeitarbeit.

Jahresurlaubsplanung

Anhand einer verbindlichen Jahresurlaubsplanung ist gewährleistet, dass unsere Mitarbeiter frühzeitig Gewissheit über ihre Urlaubszeiten haben. Auf individuelle Wünsche wird selbstverständlich, in Absprache mit Kolleginnen und Kollegen, Rücksicht genommen.

Sonderurlaub

Mitarbeiter bekommen bei compaserv Sonderurlaub genehmigt, beispielsweise für Dienstjubiläum, Geburt des eigenen Kindes oder auch für die eigene Hochzeit.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

compaserv ist ein familienfreundliches Unternehmen. Es ist uns ein Anliegen, dass die Mitarbeiter Familie und Beruf gut in Einklang bringen können. Wir unterstützen die Mitarbeiter daher mit folgenden Angeboten:

  • Wir vermitteln pflegebedürftigen Angehörigen von Mitarbeitern bevorzugt einen Pflegeplatz in unseren Einrichtungen.
  • Wir streben Kooperationen und Vereinbarung mit Kindertagesstätten/Kindergärten vor Ort an.

Kids

Fort- und Weiterbildung

Personalentwicklung ist compaserv sehr wichtig. Wir besetzen Vakanzen bevorzugt mit Mitarbeiten aus den eigenen Reihen, die sich bereits bewährt haben und mit den Strukturen und den qualitativen Ansprüchen des Unternehmens vertraut sind.
Wir unterstützen und fördern unsere Mitarbeiter/-innen daher mit einer Vielzahl an fachlichen Fort- und Weiterbildungen in den Bereichen: Betreuung und Pflege, Verwaltung, Hauswirtschaft, Facility Management, IT und Marketing. Wir wollen daher das Angebot zusammen mit unseren Mitarbeitern in den kommenden Jahren stetig weiterentwickeln Die Teilnahme an den internen Fortbildungsreihen zu Themen der Pflege und Betreuung ist für Pflegehilfskräfte verpflichtend.
Darüber hinaus gibt es auch individuell gestaltete Fortbildungsangebote in all unseren Seniorendomizilen. Dort geben erfahrene Praktiker aus unseren Seniorendomizilen sowie Referenten aus externen Einrichtungen ihr Wissen weiter. Hierbei sind Mitarbeiter/-innen, Ehrenamtliche, Angehörige und Interessierte von Auswärts herzlich eingeladen.
Die Kosten für eine Fort- bzw. Weiterbildung werden von compassio übernommen. Der Mitarbeiter wird in dieser Zeit freigestellt.

Wertschätzung, Information und Kommunikation

Wir praktizieren eine offene Kommunikationskultur. Das Qualitäts- und Organisationshandbuch im Intranet enthält alle wichtigen Grundinformationen für die Mitarbeiter und ist öffentlich zugänglich. Über aktuelle Ereignisse im Unternehmen informiert ein elektronischer Newsletter.

Gemeinsame Feste und Feiern fördern den Zusammenhalt und die Gemeinschaft. Glückwünsche zu runden Geburtstagen, Weihnachtsbriefe sowie die jährliche Jubilarfeier sind feste Bestandteile der Unternehmenskultur. Darüber hinaus ist die Geschäftsführung einmal jährlich bei einer Mitarbeiterversammlung in der Einrichtung präsent und informiert die Mitarbeiter aus erster Hand.

Jubilarfeier

Sobald Mitarbeiter fünf Jahre bei compaserv beschäftigt sind, werden diese zur Jubilarfeier eingeladen. Das festliche Ambiente bildet den Rahmen für die feierliche Übergabe der Jubilarprämie.

Willkommenskultur

Auch für Mitarbeiter aus dem Ausland ist compaserv sehr offen. Deshalb bemüht sich compaserv um Inklusion ins Unternehmen (z.B. durch vereinfachte Sprache oder anfänglich flexible Arbeitszeiten) und Unterstützung im Alltag (z.B. durch Hilfe bei der Wohnungssuche und durch Sprachkurse) an.

Monetäre Aspekte

Leistungsbezogene Gehaltsstrukturen ergänzen die sozialen Aspekte der Mitarbeiterbindung. Die Vergütung unserer Mitarbeiter ist grundsätzlich leistungsbezogen gestaltet. Besonderes Engagement wird anerkannt und finanziell besonders gewürdigt. Zulagen für alle Mitarbeiter und für die mittlere Leitungsebene werden nach persönlicher Leistung am Jahresende festgelegt und ausbezahlt. Hierzu erhalten unsere Leitungen des Seniorendomizils entsprechendes Handwerkszeug.

Prämien

Das Engagement der Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz und darüber hinaus in der Öffentlichkeit, liegt uns ganz besonders am Herzen. Wir alle tragen dazu bei, dass unsere Einrichtung und somit unser Unternehmen erfolgreich ist und bleibt. Auf Grund dessen wollen wir unsere Mitarbeiter am Erfolg beteiligen.
Ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolges hängt direkt mit der Belegung unserer Einrichtungen und der Anzahl unserer Fachkräfte, speziell in der Pflege, zusammen. Für die Vermittlung von Pflegefachkräften und Bewohnern erhalten die Mitarbeiter daher eine Prämienzahlung. Auf diese Weise kann jeder einzelne Mitarbeiter zum Unternehmenserfolg betragen.

Zuschuss Kinderbetreuungskosten

compaserv gewährt für die Kinderbetreuung bei Kindern zwischen 0 und 12 Jahren einen monatlichen finanziellen Zuschuss. Der Zuschuss wird auf Nachweis der Betreuungsstätte (Tagesstätte, Kindergarten) gewährt.

Mitarbeiter-Verpflegung

Mitarbeiter haben die Möglichkeit in der Einrichtung an der Verpflegung teilzunehmen. Frühstück, Mittagessen und Abendessen können zum Sachbezugswert erworben werden.

Betriebliche Altersvorsorge

Die Sozialversicherungsbeiträge, die wir als Arbeitgeber bei der Entgeltumwandlung sparen, geben wir an die Mitarbeiter weiter.

Warengutscheine

compaserv gewährt dem Mitarbeiter nach besonderem Einsatz neben dem monatlichen Gehalt einen Warengutschein. Der Wert des Gutscheins richtet sich nach den jährlichen, steuerfreien Sachbezugswerten.